Поиск

Архивы

Законы Мерфи

юристы Питера юристы Питера
юристы Питера

Снятие дисциплинарного взыскания
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет в соответствии со ст. Статья 192 ТК, следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего.
До наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией предприятия, учреждения, организации непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения поступка.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комиссии по трудовым спорам, при несогласии с ее решением — в суд.
Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих и служащих также другие дисциплинарные взыскания и другой порядок их обжалования.
В________________районный
(наименование суда)
(городской) суд
ИСТЕЦ:___________________
(Ф. И. О., адрес)
ОТВЕТЧИК:
(наименование организации,
предприятия, учреждения, адрес)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о снятии дисциплинарного взыскания
Я работаю в качестве____________________
(должность, выполняемая работа)
на (в)_____________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
с____________. Приказом______от «_____» _
(число, месяц, год)  (номер)
20     г. на меня наложен                                                                                                                                                                                                                       _____________________________                                                                                                                                                      
(вид дисциплинарного взыскания)
за_______________________________________
(характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе)
Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным ___________________________________
(указать мотивы)
Комиссия по трудовым спорам______________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
оставила мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения.
В соответствии с п.____Положения о порядке рассмотрения трудовых споров
ПРОШУ:
Отменить наложенное на меня приказом №___от_____20___г.
дисциплинарное взыскание в виде_____________________
Вызвать в суд свидетелей_________________________
(Ф. И. О., адрес)
Приложение:
1. Копия приказов о приеме на работу и наложении взыскания.
2. Выписка из решения комиссии по трудовым спорам.
3. Копия искового заявления.
Дата________         Подпись_______